Herzlichen Glückwunsch, San Francisco, Sie haben die Pizza ruiniert
In einer anregenden Analyse bezieht sich der Artikel auf Pixars 'Inside Out', um die pandemiebedingten Veränderungen am Arbeitsplatz zu thematisieren und dafür zu plädieren, dass Unternehmen Wandel mit derselben Widerstandsfähigkeit und Offenheit annehmen sollten, wie sie im Film dargestellt werden. Es wird vorgeschlagen, dass die Anpassung an neue Arbeitsparadigmen, wie Remote-Arbeit und neu gedachte Teamdynamiken, nicht nur notwendig, sondern förderlich für Wachstum und Innovation ist. Indem Unternehmen das Ende traditioneller Praktiken akzeptieren und neue Möglichkeiten mit Begeisterung erkunden – symbolisiert durch die Akzeptanz unkonventioneller Ideen wie Brokkoli auf Pizza – können sie die Herausforderungen der aktuellen Landschaft meistern und stärker sowie anpassungsfähiger hervorgehen. Ridiculous Engineering verkörpert diesen Ansatz und fördert eine Kultur der Positivität, Vielfalt und Agilität bei der Bewältigung der sich wandelnden Anforderungen der Geschäftswelt.
Wir’ haben im letzten Jahr und einer Hälfte viele Veränderungen in der Arbeitswelt erlebt. Ich kenne viele Geschäftsinhaber und Manager, die sich den Kopf zerbrechen und sich fragen, wie sie mit einer Belegschaft vorankommen sollen, die die Definition von ‘Arbeit’ und dem ‘Arbeitsplatz’ stark verändert.
Es mag seltsam erscheinen, einen Pixar-Film mit dem Verhalten von Unternehmen in der Welt während dieser Pandemie in Verbindung zu bringen. Aber genau das ist meine Absicht, und ich denke, er ’st ein großartiges Muster für positive Veränderungen am Arbeitsplatz.Leichte Spoiler zu Pixar’s ‘Inside Out’ unten
In Pixars Film ‘Inside Out’ begleiten wir die Protagonistin Riley, als sie aus ihrem Leben im Mittleren Westen gerissen wird und nach San Francisco zieht. Ihre Emotionen – Freude, Angst, Wut, Ekel und Traurigkeit – streiten sich darüber, wie man ihr neues Leben am besten meistern kann.
Der Großteil des Films spielt in Rileys Kopf, während Freude und Traurigkeit darum kämpfen, mit den Veränderungen und Gefühlen umzugehen, die Riley in ihrer neuen Umgebung durchmacht. Dies spiegelt sich in der systematischen Zerstörung der verschiedenen ‘Inseln’ in ihrem Gehirn wider. Familieninsel, Freundschaftsinsel, Hockeyinsel und Albernheitsinsel.
Erst wenn Freude diese Veränderungen akzeptiert, zuhört und Traurigkeit sowie ihre Botschaft umarmt, sehen wir den Wiederaufbau dieser Inseln zu etwas Neuem und Stärkerem.
Ich persönlich denke, dass dies ein fantastisches Muster ist, um mit der aktuellen Arbeitswelt umzugehen und positiv voranzukommen. Als Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter müssen wir die Zerstörung der alten Art der Geschäftsführung akzeptieren und damit einverstanden sein. Haben Sie traditionell keine Arbeit von zu Hause aus erlaubt? Es ’st an der Zeit, dies zu akzeptieren und auszubauen.
Als direktes Beispiel dient die Zerstörung der Goofball-Insel, die als Metapher für die Happy Hours und Teambuilding-Veranstaltungen zerbröckelt, die es nicht mehr gibt. Aber die Freundschafts- und Familieninseln wachsen in Abwesenheit dieser besonderen Aktivität und stärken weiterhin die Belegschaft, während wir alle gemeinsam mit dieser anhaltenden Pandemie umgehen, was diese Zerstörung einer vergangenen Geschäftsgewohnheit letztlich zu einer guten Sache macht. Brokkoli auf Pizza? Vielleicht wäre das in der Vergangenheit ein hartes Nein gewesen. Aber jetzt, lass es uns versuchen, stellt sich heraus, dass es ’t gar nicht so schlecht ist.
Die Unternehmen, die diese Art von Veränderung akzeptieren und sich auf die neuen Inseln einlassen und die neuen Arten von Pizza ausprobieren, werden überleben und sogar gedeihen können. Diejenigen, die das nicht ’t tun, werden auf einem dunklen Pfad des Elends enden, während Mitarbeiter zu grüneren und flexibleren Weiden abwandern.
Wandel ist schwer. **Wirklich schwer.** Aber was es leichter macht, ist die Offenheit für diesen Wandel. Eine Offenheit, zuzuhören und den Kurs zu korrigieren, wenn man unvermeidlich auf ein Hindernis oder einen Fehltritt stößt, wenn man Veränderungen angeht. Und genau das ist es, was ich hoffe, dass Sie aus dieser Allegorie zwischen ‘Inside Out’ und der aktuellen Entwicklung der Geschäftswelt mitnehmen. Denn ob man es mag oder nicht, die Welt verändert sich auf sehr reale und grundlegende Weise. Wir in der Wirtschaft sollten uns ebenfalls ändern können.
Wir bei Ridiculous Engineering sind leidenschaftlich daran interessiert, positive, gesunde und vielfältige Geschäftsumgebungen zu fördern. Es sollte erwähnt werden, dass wir als Unternehmen Pizza aller Art lieben. Sogar mit Brokkoli. Außerdem ist San Francisco eine großartige Stadt. Wir sind wahnsinnig aufgeregt über die Möglichkeiten, die vor uns liegen. Ridiculous Engineering. “Wir machen schwierige Probleme wahnsinnig einfach”